Oameni
Ne angajăm să creăm pentru angajații noștri un loc de muncă respectuos, lipsit de discriminare, în care se simt incluși. Prevederi antidiscriminare sunt cuprinse în contractele colective de muncă și în reglementările interne în vigoare.
Diversitatea oamenilor noștri este puterea noastră, împingându-ne să ne creăm modelul de leadership și să îmbrățișăm o abordare centrată pe comunitate pentru a asigura competitivitatea și sustenabilitatea. Prin digitalizarea operațiunilor acolo unde este posibil și interacțiunea directă cu angajații noștri pentru a stimula sentimentul de apartenență, lucrăm continuu pentru a crea o cultură organizațională incluzivă, dinamică și rezistentă.
Toate companiile Grupului operează în deplină conformitate cu toate legile și reglementările naționale și internaționale aplicabile cu privire la drepturile omului, condițiile de muncă sigure, promovarea condițiilor echitabile de muncă, managementul responsabil al problemelor de mediu și standardele etice înalte.
Toate aceste principii sunt detaliate și în Codul nostru de conduită pentru furnizori, care este obligatoriu în orice acord cu furnizorii încheiat de Grup și filialele sale. Toți furnizorii și subcontractanții acestora trebuie să respecte Codul de conduită al furnizorilor al Grupului, să verifice conformitatea prin furnizarea de informații Grupului și să permită accesul la sediul lor pentru evaluări regulate.
Codul de conduită al furnizorilor este actualizat și îmbunătățit în mod constant pentru a reflecta alinierea la reglementările locale și internaționale, precum și orice evoluții cu potențial impact asupra activităților noastre.
5.358 număr mediu de angajați în 2023
- 5.358 - Numărul total de angajati din grup
- 1.582 - Numărul total de femei angajate în grup
- 3.776 - Numărul total al angajaților bărbați din grup
- 30% - Procentul de femei angajate în grup
- 70% - Procentul angajatilor de sex masculin din grup
- 16,69 ore de formare înregistrate per angajat în cadrul Grupului
- 89.423 De ore de formare pentru forța de muncă de 5.358 de persoane până la 31 decembrie 2023
- Media orelor de formare pe numărul total de angajați de 16,69 (o crestere cu 24% față de anul trecut); managerii au avut o medie de 18,95 ore de formare, în timp ce angajații la nivel de execuție au efectuat în medie 16,46 ore.
- În România, inițiativele de formare au înregistrat 4.986 de participanți, cu 2.474 de angajați în unul sau mai multe cursuri de formare.
- Rompetrol Rafinare și Rompetrol Energy au reprezentat aproape jumătate din totalul orelor de formare, cumulând aproximativ 49.000 de ore de formare – aproximativ 50% din totalul orelor de formare.
Ne-am adaptat principalele noastre programe de dezvoltare a competențelor, dezvoltare profesională și personală, la cerințele digitale actuale. Angajații foarte calificați și motivați sunt cel mai bun atu al nostru, fiecare având un rol în îndeplinirea agendei de sustenabilitate.
Rompetrol este mai mult decât un loc de muncă, este o comunitate de 5 generații de profesioniști.
Siguranța
Acordăm prioritate siguranței angajaților, contractorilor și comunităților noștri, pentru a asigura operațiuni durabile și securitate pentru oameni. Indicatorii de performanță în materie de siguranță sunt un instrument esențial pentru măsurarea și monitorizarea eficacității programelor, politicilor și procedurilor noastre de siguranță.
Ca cea mai bună practică din industrie, evaluăm principalul nostru indicator reactiv (LTIR – Lost Time Injury Rate) față de Asociația Internațională a Producătorilor de Petrol și Gaze (IOGP). Scopul și eforturile noastre sunt către LTIR 0, dar având în vedere profilul industriei noastre, obiectivul realist și KPI pentru noi este să fim sub media anuală IOGP.
Siguranța angajaților noștri reprezintă o prioritate de top în cadrul tuturor entităților și operațiunilor Grupului, fiind o parte crucială a strategiei noastre. Pentru a asigura siguranța și bunăstarea fiecărui angajat, am implementat și actualizat constant standarde și proceduri extinse de siguranță în încercarea de a consolida cultura noastră „siguranța pe primul loc”.
Obiectivele cheie pe termen lung sunt:
Angajamentul nostru față de siguranță se extinde dincolo de angajații noștri, la partenerii și furnizorii noștri, clienții noștri și comunitățile în care ne desfășurăm activitățile. Abordarea noastră bazată pe risc urmează un set clar de standarde aliniate cu cerințele de reglementare naționale și internaționale. Avem un sistem de management QHSE integrat, care este certificat conform ISO 9001, ISO 14001 și ISO 45001.
Sistemul de management implementat constă din nouă elemente distincte care acoperă toate subiectele QHSE și domeniile profesionale. Întreaga forță de muncă KMG International se află în sfera de aplicare a sistemului menționat, inclusiv angajații operaționali, non-operaționali și stagiari.
Diferitele politici interne ale Grupului referitoare la sănătatea și securitatea în muncă acoperă toate tipurile de operațiuni desfășurate în cadrul Grupului și reprezintă baza atât a programelor preventive, cât și a celor reactive menite să ofere operațiuni sigure, securizate și durabile.
Rompetrol monitorizează indicatorii HSE Contractor, ca cea mai bună practică, și pentru a se asigura că același nivel de excelență operațională este împărtășit de contractorii noștri.
Pentru mai multe detalii, consultați Raportul de sustenabilitate pentru anul 2023 aici.
Citeşte mai multe despre:
Principii şi obiective de sustenabilitate
Rompetrol se angajează să contribuie la îndeplinirea acestui scop, armonizând principiile Agendei 2030 cu strategia sa de dezvoltare durabilă pe termen lung.
Comunitate
Facem parte dintr-o comunitate numeroasă și avem încredere în misiunea noastră de a oferi sprijin prin investiții financiare și expertiză, astfel încât părțile interesate din domeniile operațiunilor noastre să poată beneficia de o dezvoltare continuă, pe termen lung și durabilă.