Poveștile noastre de viață
Cu 5 generații care lucrează împreună și peste 200 de tipuri de specializări, Rompetrol este rezultatul ambiției și pasiunii specialiștilor din această industrie.
Fie că este vorba de rafinăriile Petromidia și Vega, de navele și remorcherele offshore, de companiile de servicii industriale sau de stațiile și birourile Rompetrol, construim și creștem continuu împreună.
Well Station
Well Station este platforma noastră globală, concepută pentru a integra toate inițiativele noastre dedicate stării de bine a angajaților. Inspirată de profilul companiei, stația fiind unul dintre cele mai cunoscute simboluri, Well Station este pauza de energie pentru toți angajații noștri, sursa de informații utile legate de sănătate și beneficii, pentru o viață mai echilibrată și mai bună.
Pandemia a venit cu multă incertitudine și cu o mare criză în domeniul sănătății. Am adaptat toate inițiativele din cadrul platformei Well Station la un format online pentru a răspunde noilor nevoi ale colegilor noștri. Suntem mândri de implicarea mai multor departamente pentru a răspunde acestor noi îngrijorări și nevoi ale angajaților noștri, de a oferi protecție și de a limita efectele pandemiei asupra sănătății fizice și mentale. Toate acestea ne-au ajutat să obținem un mediu de lucru echilibrat în comunitatea noastră.
Stil de viață
Sănătate și siguranță
Echilibru financiar
Remunerație și compensație
Lucrăm în permanență pentru a oferi cele mai bune pachete de compensații și beneficii. Pentru noi, angajații motivați și implicați sunt factorii cheie ai performanței individuale și a companiei.
Salariul de bază este completat de bonusuri variabile, în funcție de performanța individuală, performanța companiei, precum și bonusuri stipulate în contractele colective de muncă (indemnizație pentru ore suplimentare și/sau indemnizație pentru tura de noapte).
Beneficii
Pe lângă salariu, oferim angajaților noștri un pachet de beneficii care cuprinde soluții și inițiative pentru a încuraja o viață sănătoasă și productivă. Furnizarea unui pachet de beneficii cuprinzător este un alt mod de a mulțumi angajaților noștri pentru toată munca și contribuțiile lor.
Ca parte a pachetului de beneficii și în funcție de situația individuală a angajatului, oferim acces la mai multe beneficii financiare și non-financiare, cum ar fi:
- program flexibil de lucru și/sau program de lucru de acasă,
- suport financiar pentru evenimente semnificative (căsătorie, naștere, boală, deces),
- zile libere și indemnizații pentru relocare,
- asistență medicală,
- bilete de odihnă și relaxare,
- plan de pensionare,
- asigurare de sănătate, viață, boală și invaliditate,
- reduceri pentru produsele companiei sau alți furnizori terți.
Creăm spații de lucru inovatoare și susținem colaborarea
Spațiul de lucru are un impact mare asupra stării noastre de bine și ne influențează comportamentul. Hub-ul Rompetrol ne oferă un spațiu creativ și flexibil, unde au loc întâlnirile de schimb de idei, de conectare cu clienții sau colegii și unde celebrăm cele mai importante evenimente din compania noastră.
Diversitate și incluziune
Grupul KMG International (Rompetrol) a aderat la Carta Diversităţii, în urma semnării declaraţiei prin care companiile membre se angajează să promoveze şi să dezvolte diversitatea organizaţională.
Asumarea principiilor Cartei Diversității reprezintă un pas important pentru organizația noastră și comunitățile din care facem parte. În calitate de semnatari, companiile din grupul KMG International - Rompetrol care activează în România se angajează să promoveze și să dezvolte diversitatea organizațională având la dispoziție cele mai bune practici din domeniu.
Comunitatea Rompetrol este formată din peste 5.000 de angajați, care lucrează în entitățile Grupului din diferite țări. Avem specialisti din toate generațiile active care lucrează împreună în peste 200 de tipuri de joburi diferite, forța de muncă dinamică a Grupului reflectă nu numai cunoștințele comune ale mai multor generații, ci și valorile și principiile împărtășite de 17 naționalități și culturi.
Sentimentul de apartenență și de comunitate este primordial pentru noi
Sports Academy - Sărbătorim împreună ambiția și fair-play-ul
De 14 ani pasiunea pentru sport a adus mereu împreună comunitatea Rompetrol. Sports Academy este cel mai important eveniment intern, unde pasiunile sunt valorizate și cultivate, iar spiritul de echipă și ambiția de a câștiga transformă această competiție într-o experiență memorabilă.
Anual, colegi din România, Republica Moldova, Bulgaria, Georgia, Kazahstan și Elveția, participă la diverse competiții sportive: fotbal, tenis de masă, șah, înot, tenis, badminton, haltere, baschet, volei, skanderberg și atletism.
In 2023, aproximativ 500 de colegi din diverse companii ale Grupului au demonstrat ca prin ambiție și efort poți obține performanță, atât în sport, cât și în activitatea zilnică.
Această competiție sportivă anuală consolidează relațiile dintre angajați și promovează un stil de viață sănătos și activ, evidențiind importanța echilibrului între muncă și activitățile recreative.
Run & Care - Intră în cursa binelui
Rompetrol Run and Care este evenimentul caritabil cu o tradiție de 10 ani, prin care colegii, partenerii si iubitori ai sportului de pretutindeni contribuie prin alergare pentru sustinerea diverselor cauze umanitare.
Kilometri parcurși sunt transformați de Rompetrol în bani sau litri de carburant donați către diverse ONG-uri. De la lansare, proiectul a strâns peste 5.000 de alergători în comunitate și peste 100.000 de euro au fost donați de companie pentru diverse cauze sociale.
Scopul proiectului este de a asocia o acțiune de echipă cu o cauză caritabilă, promovând spiritul de responsabilitate individuală și socială.
În 2022, peste 400 de alergători au parcurs 3.938 de kilometri, transformați în litri de carburant pentru a susține proiectul Șofer de suflet al Asociației Magic, prin care se oferă transport gratuit pacienților de acasă la spital, pentru tratament oncologic.
Petrecerea de Crăciun a Angajaților & Petrecerea de Crăciun a Copiilor Angajaților
Kids@work
Toate edițiile „Kids@work” sunt foarte apreciate de angajații noștri și de copiii lor.
Este o zi în care angajații noștri pot să-și aducă copiii la birou și să împărtășească cu ei sentimentul de mândrie, în timp ce se bucură împreună de o zi cu multe surprize.
Pandemia nu ne-a afectat programul kids@work. Prin evenimentul organizat online, copiii ne-au demonstrat că rămân la fel de entuziasmați să înțeleagă cum e pentru părinți la birou.
Platforma ”Îți mulțumesc!”
Proiectul „Îți mulțumesc!” a fost construit pentru a crea o cultură a recunoașterii în cadrul organizației noastre. Am înțeles puterea emoțiilor pozitive care ne face să ne susținem reciproc și să ne continuăm motivați misiunea și obiectivele comunității noastre. Programul încurajează recunoașterea eforturilor, devotamentul, performanța și realizările.
Citeşte mai multe despre:
Programe angajati
Suntem în căutare permanentă de colegi talentați care sunt dedicați viziunii noastre de a oferi soluții energetice pentru o lume dinamică, dar și care își privesc cariera ca pe o experiență de învățare continuă.
Povestea brandului
Rompetrol este sursă de energie pentru un viitor sustenabil și un partener de încredere, dedicat evoluției constante a produselor și serviciilor sale pentru a răspunde stilului de viață modern.