Bun venit la Rompetrol!
Pentru ca tu să ai parte de un proces de integrare lin.
Programul nostru de inducție este destinat să integreze cu ușurință noii angajați în organizație, să îi ajute să devină productivi și să aibă o viziune largă asupra industriei și proceselor noastre, într-un timp cât mai scurt.
Pe lângă primirea tuturor resurselor logistice de care ai nevoie pentru noua călătorie, procesul de integrare începe cu o sesiune despre industria de petrol și gaze și economia acesteia, te conduce prin toate domeniile afacerii noastre, îți oferă informații cu privire la securitatea și siguranța la locul de muncă și multe altele. În aceste sesiuni, vei avea ocazia să interacționezi direct cu managerii funcțiilor cheie pentru a înțelege mai bine misiunea lor în Rompetrol.
Programul de Dezvoltare a Managementului - liderii de mâine!
Obiectivul principal al acestui program este de a crea un standard ridicat de leadership în organizație. Fiecare ciclu al Programului de Dezvoltare a Managementului durează 2 ani și are ca scop îmbunătățirea abilităților și competențelor oamenilor noștri și ghidarea lor în dezvoltarea potențialului de leadership prin sesiuni de învățare pe teme ca Influență și Negociere, Leadership, Prezentări de Impact, Îmbunătățirea Proceselor, Productivitatea Muncii. Ceremonia de absolvire a programului de Dezvoltare a Managementului a avut loc online în anul 2020. Peste 100 de colegi au participat în ultimii doi ani la sesiunile de training concepute pentru a-i sprijini în dezvoltarea lor personală și profesională și pentru a învăța despre modalitățile în care își pot consolida punctele forte pentru a deveni lideri de succes.Transferul de cunoștințe Transferul cunoștințelor de la o generație la alta.
Te invităm să înveți de la cei mai buni experți. Programul de transfer de cunoștințe este conceput pentru a facilita o tranziție lină. Apreciem conceptul de “partajare” de cunoștințe și abilități tehnice către noua generație de profesioniști. Nimic nu se pierde, totul este transferat. Acest program oferă un cadru profesioniștilor care urmează să iasă la pensie pentru a-și împărtăși cunoștințele și abilitățile tehnice cu angajații care urmează să preia noi roluri.
Knowledge Builder
Platforma care te încurajează să evoluezi profesional și să schimbi mediul din jurul tău!
O platformă internă de învățare care încurajează transferul de cunoștințe de la specialiștii Rompetrol către colegii care doresc să afle mai multe lucruri despre compania din care fac parte, dar și care doresc să înțeleagă mai bine procesele. printre temele abordate sunt: informații despre rafinărie pentru colegii non-tehnici, economia, marketingul și retailul, comerțul și lanțul de aprovizionare, etc.
Programul “Knowledge Builder” a fost dezvoltat ca o platformă de învățare (Business Academy) unde angajații pot dobândi cunoștințe și înțelegere asupra mai multor procese. Obiectivul acestui proiect este de a oferi angajatilor Rompetrol cadrul optim pentru a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză, potrivite organizației din care fac parte. În program sunt implicati colegi din arii diferite dispuși să își împărtășească viziunea, experiența și expertiza prin oferirea unor ateliere practice legate de gestionarea afacerii pe piețe competitive.
Peste 200 de angajați au acces la o platformă digitală de învățare cu acces nelimitat la mai mult de 5,000 de cursuri pe diferite subiecte care țin de business, creativitate, tehnologie și multe alte subiecte.
Credem în eficiență și optimizare - salut, eu sunt Timea!
În 2020 am implementat un nou instrument de resurse umane, numit Timea, dedicat angajaților noștri. Acest nou Chatbot HR oferă angajaților noștri asistență non-stop în cazul anumitor nevoi din aria de resurse umane. La un click distanță, dorim ca angajații noștri să aibă acces ușor și rapid la orice întrebare administrativă de resurse umane.